《劳动仲裁申请书电子版》在工作中难免会遇到一些不正规的公司,通过各种方式来降低你的报酬,或者有各种各样违反劳动法的行为,这个时候需要勇敢的拿起法律武器维护自己的权益,下面为大家带来劳动仲裁申请书电子版范本。
文本预览
(一)被申请人侵害申请人利益的事实:申请人系被申请人员工的事实:申请人和被申请人于【】年月日建立劳动关系,试用期【】,工资为【】;转正后工资为【】;
(二)要求被申请人承担损失的事实与理由:被申请人未支付工资【】;被申请人未缴纳社保【】;根据劳动合同法的规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工作的标准,六个月以上不到一年,按照一年计算的标准;不满六个月,支付半个月的标准支付经济补偿。被申请人实际工作年限是【】,应支付的经济补偿金为【】;被申请人没有为申请人缴纳社会保险,单位应缴纳社会保险按劳动者实际工资的20%共计【】;被申请人没有支付申请人的年终奖金和项目提成【】。
(三)被申请人的做法违反《劳动合同法》的事实和依据:被申请人长期要求申请人超负荷加班。被申请人不仅在工作期间不法占有申请人财产,更恶意侵害了申请人声誉,给申请人带来极为恶劣的社会影响。被申请人其他侵犯申请人权利的行为描述】
综上所述,为了维护申请人的合法权益,现向贵委申请仲裁,请求贵仲裁委在查明事实的基础上依法维护申请人的合法权益。
相关说明
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
超强开发助手专业版app
蓝师傅师傅版app
超鹿管家app
m1robot平衡车app
mkslaser
正点报时app
制糖工厂小电拼app
按钮大师破解版app(Button Master)
极速互传安卓版
图片编辑神器手机版
全景色实时导航软件
天天作文网app


二维码扫描器
sleep monitor破解谷歌内购软件
CorePlayer播放器塞班版
hitranslate翻译软件
锐文课堂app
乌兰察布云app
迅雷云盘电视版app
场控鸭正版
ccleaner专业版
拼多多temu跨境电商平台
吉利雷达app
photogrid安卓版
ppsspp模拟器黄金版
2025极飞农服app
安卓空调电视万能遥控器大师app(改名空调遥控器)
儿时的街机游戏
拼图游戏大全
原神
生活实用APP